- En el marco del Día Mundial de Personas con Discapacidad, Inchcape Perú renovó su compromiso con una serie de iniciativas que promueven una cultura organizacional más empática, accesible e inclusiva.
La fuerza, perseverancia y talento con los que miles de personas con discapacidad se abren camino en el mercado laboral inspiran a construir entornos más justos y humanos. En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre), Inchcape, principal distribuidor automotriz del mundo, y líder en el Perú, reconoce ese impulso transformador y renueva su compromiso de fortalecer una cultura inclusiva, donde las oportunidades sean reales y cada colaborador pueda desarrollar su potencial sin etiquetas.
A lo largo de este año, Inchcape Perú llevó a cabo diversas acciones orientadas a fortalecer la inclusión y visibilizar el reconocimiento a personas que rompen barreras todos los días. Estas iniciativas, acompañadas de la adquisición de nuevas herramientas y conocimientos, buscan consolidar una organización más empática, accesible y realmente inclusiva.
Como parte de este compromiso, en 2025 la compañía se integró a la Red de Empresas y Discapacidad, un espacio que promueve la inclusión sociolaboral y el trabajo de las personas con discapacidad dentro de organizaciones del país. Una alianza que permitirá compartir buenas prácticas sobre cómo seguir promoviendo oportunidades laborales dignas y accesibles para todas las personas.
Asimismo, más de 180 líderes en Perú participaron en el programa Inclusive Hiring, que refuerza las competencias necesarias para impulsar procesos de selección inclusivos. Con ello, la compañía busca promover contrataciones inclusivas y diversas en la operación garantizando que las oportunidades se centren en las capacidades y no en las limitaciones.
En línea con el programa regional “Talentos sin Etiquetas”, Inchcape también desarrolló tres conversatorios internos que invitaron a reflexionar y actuar en temas de inclusión. Más de 1,000 colaboradores se conectaron a estos espacios, que abordaron temas para derribar sesgos, promover prácticas para una contratación inclusiva y testimonios que permitieron conectar desde la empatía y la experiencia.
Como cierre del año, Inchcape Perú fue parte del campeonato de fútbol organizado por la Asociación Peruana de Amputados en alianza con Addmework (consultora externa enfocada exclusivamente en la inclusión laboral de personas con discapacidad), una iniciativa que promueve la visibilidad, el deporte y la integración de personas que inspiran con su perseverancia y espíritu de superación.
“Este año reafirmamos que la inclusión es parte esencial de nuestra cultura. Cada acción que realizamos -desde la capacitación de líderes hasta la incorporación de nuevos talentos y nuestro apoyo a iniciativas deportivas- refleja nuestro compromiso con una sociedad más justa y accesible. En Inchcape seguiremos impulsando oportunidades reales para que todas las personas desarrollen su potencial”, sostuvo Fiorela Mendoza, Directora del área Personas en Inchcape Clúster Andino (Perú y Bolivia).
Finalmente, como parte de su compromiso con la inclusión laboral, Inchcape invita a las personas con discapacidad interesadas en unirse a la compañía a conocer las oportunidades disponibles en https://www.inchcape.com/es-co/carreras/oportunidad-para-todos. Podrán encontrar vacantes abiertas y procesos diseñados para promover un acceso justo y sin barreras.
