- A través de “Mujeres que transforman”, la compañía reunió a sus colaboradoras para conocer los desafíos que enfrentan en su desarrollo profesional y recoger propuestas que contribuyan a mejorar su experiencia laboral.
Con el propósito de identificar los desafíos que enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional y promover soluciones a partir de sus propias experiencias, Toyota del Perú, realizó el taller “Mujeres que transforman”, con el apoyo de especialistas de Aequales, quienes estuvieron a cargo de facilitar esta sesión de trabajo en un espacio de diálogo que permitió a sus colaboradoras compartir los principales retos que han atravesado a lo largo de su trayectoria laboral.
La iniciativa cobra relevancia en un contexto en el que persisten brechas de género en posiciones de liderazgo. Según el Ranking Aequales Perú 2025, solo el 15% de las 135 organizaciones peruanas evaluadas tenía una mujer como CEO, mientras que la participación femenina en juntas directivas alcanzaba el 26%.
Frente a este escenario, y como parte de su Plan Anual de Diversidad e Inclusión 2026, Toyota del Perú promovió una jornada participativa en la que las asistentes reflexionaron sobre las barreras individuales y organizacionales que pueden influir en su crecimiento profesional. Además de compartir sus experiencias, plantearon posibles soluciones para abordar los desafíos identificados.
“Creemos que para seguir avanzando en diversidad e inclusión es fundamental conocer de primera mano las experiencias de quienes forman parte de nuestra organización. Este taller nos permite identificar los desafíos que pueden influir en el crecimiento profesional de las mujeres y recoger sus propuestas para impulsar acciones que respondan a sus necesidades reales. Además, buscamos fortalecer una red de apoyo entre nuestras colaboradoras, que promueva la confianza, la colaboración y el acompañamiento mutuo, para que juntas puedan compartir experiencias, afrontar los desafíos que se presenten y encontrar nuevas oportunidades para seguir creciendo profesionalmente”, señaló Giovana Pérez, Jefe de Recursos Humanos de Toyota del Perú
Los aportes recogidos durante el encuentro servirán como insumo para evaluar futuras acciones que respondan a las necesidades de las colaboradoras y contribuyan a fortalecer las condiciones para su desarrollo dentro de la compañía.
Con esta iniciativa, Toyota del Perú reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral más equitativo e inclusivo, donde las experiencias y propuestas de sus colaboradoras sean parte de la mejora continua de la organización.
